Declarație nefinanciară 2024
Declaratia nefinanciara
privind activitatea desfasurata in anul 2024
SAINT-GOBAIN GLASS ROMANIA SRL
1. Modelul de afaceri
Saint-Gobain este un grup francez de companii cu o experienta de peste 350 de ani in domeniu, fiind fondat in 1665 de catre Ludovic al XIV-lea, la indemnul ministrului sau de Finante, Jean-Baptiste Colbert. Saint-Gobain este in prezent lider mondial in domeniul constructiilor usoare si durabile si se afla in Top 100 cele mai inovatoare companii din lume. Saint-Gobain proiectează, produce și distribuie materiale și servicii pentru constructii, industrie si mobilitate. Soluțiile sale integrate sunt dezvoltate printr-un proces continuu de inovare și oferă durabilitate și performanță. Angajamentul Grupului este ghidat de scopul său, "Making the World a Better Home".
Grupul Saint-Gobain opereaza la nivel international, din punct de vedere geografic, in 72 de tari din intreaga lume, avand peste 166 000 de angajati.
Companiile din cadrul Saint-Gobain desfasoara activitati de natura diversa precum proiectarea, fabricarea si distribuirea materialelor de constructii, oferind solutii inovatoare pentru a raspunde interesului crescut cu privire la eficienta energetica si protectia mediului.
Solutiile Saint-Gobain cuprind o gama foarte variata de materiale de constructii: sticla pentru fatade si ferestre cu proprietati de izolare termica, confort vizual sau autocuratare, solutii pentru izolarea cladirilor, confort acustic, protectie la foc, sisteme de alimentare cu apa, etc.
Cu o expunere puternica la pietele de constructii in continua dezvoltare atat in cazul constructiilor noi, cat si al renovarilor, Saint-Gobain deservește o mare varietate de piete cu un portofoliu cuprinzator de solutii pentru constructii, mobilitate si industrie.
Cu ocazia Zilei Piețelor de Capital, organizată in 2021 la Paris, Saint-Gobain a anunțat un nou plan strategic pentru perioada 2021-2025, conceput pentru a accelera creșterea profitabilă a Grupului - „GROW & IMPACT”. Planul este însoțit de o viziune ambițioasă, aceea de a deveni lider mondial în domeniul construcțiilor ușoare și durabile.
„GROW & IMPACT” accentuează angajamentul Saint-Gobain de a contribui la efortul global de combatere a schimbărilor climatice, de protejare a resurselor și oferirea de locuințe confortabile și decente tuturor, iar datorită gamei complete de soluții pe care o oferim clienților noștri și a modelului de operare locală axat pe performanță, Grupul răspunde tuturor acestor provocări. Având ca obiectiv atingerea neutralității carbonului până în 2050, Saint-Gobain a plasat ferm responsabilitatea socială și de mediu în centrul modelului de afaceri.
Actor cheie în lupta împotriva schimbărilor climatice, Saint-Gobain are ca obiective maximizarea impactului pozitiv asupra clienților și tuturor părților interesate și reducerea la minimum a propriei amprente asupra mediului. De exemplu, soluțiile vândute de Grup într-un an au ca rezultat evitarea a aproximativ 1.300 de milioane de tone de emisii de CO2 pe toată durata lor de viață.
Soluțiile Saint-Gobain reprezintă o alternativă la construcțiile masive. Aceste soluții, prin modul de punere în operă, dar și serviciile asociate oferă mai multă sustenabilitate (emisii reduse de carbon, consum mai mic de resurse, confort mai ridicat) și mai multă performanță (timp de construcție mai scurt, economii financiare etc.).
Prin această viziune, care dă sens angajamentului de a atinge neutralitatea în materie de emisii de carbon până în 2050, Saint-Gobain contribuie la efortul global de combatere a schimbărilor climatice, de protejare a resurselor și oferirea de locuințe confortabile și decente tuturor.
Pentru a face față provocărilor globale ale schimbărilor climatice, conservării resurselor și urbanizării rapide este nevoie de construcții ușoare, facil de executat și eficiente din punct de vedere al resurselor. Pentru toate acestea, Saint-Gobain oferă o portofoliu vast de produse, soluții și servicii. Saint-Gobain nu doar proiectează, produce și distribuie produse, ci oferă soluții. Soluții care satisfac atât nevoile de performanță ale clienților, cât și cerințele de sustenabilitate. Soluții care sunt diferențiate și adaptate local și care vor permite industriei construcțiilor să atingă neutralitatea emisiilor de carbon, iar clienților noștri industriali să își decarbonizeze procesele.
În România, Saint-Gobain furnizează produse și soluţii din gamele Abrasives, Glass, Pietta Glass Working, Sekurit, ISOVER, PAM, Rigips, Weber, Duraziv şi Chryso, cumulând aproximativ 2000 de angajaţi în 14 situri industriale situate în Brăneşti, Călăraşi, Ploieşti, Satu-Mare, Turda, Suceava, Vălenii de Munte, Popești Leordeni şi Ariceștii Rahtivani.
Sediul social al Companiei este situat in municipiul Calarasi, Str. Varianta Nord, nr. 61, jud. Calarasi.
Saint-Gobain Glass Romania este una dintre filialele locale ale Grupului Saint-Gobain, prezenta pe piata romaneasca din anul 2006. Compania a reusit sa-si construiasca o reputatie solida in regiune prin diversitatea si calitatea ridicata a produselor fabricate si distribuite, cat si prin locul central pe care clientul il ocupa in sistemul sau de valori.
In Romania, Compania opereaza prin intermediul a trei divizii, respectiv:
1) divizia Glass, al carei obiect de activitate il reprezinta productia si distributia de sticla. Divizia Glass dispune de o facilitate proprie de productie localizata in orasul Calarasi, dar si achizitioneaza spre revanzare sticla de la alte societati membre ale Grupului. Divizia Glass activeaza atat pe piata locala, cat si pe alte piete invecinate din regiune – ex. Ungaria, Moldova, Bulgaria etc.
Oferta diviziei Glass include urmatoarele tipuri de sticla:
• sticla float (clara);
• sticla coated (obtinuta prin depunerea unui strat fin de oxizi de metal pe suprafata sticlei clare pentru amplificarea anumitor proprietati ale sticlei);
• sticla laminata.
2) divizia Abrazivi, al carei obiect de activitate il reprezinta productia si distributia de materiale abrazive. Divizia Abrazivi dispune de o facilitate proprie de productie localizata in comuna Vetis, judetul Satu-Mare (in cadrul careia are loc conversia semifabricatelor achizitionate din cadrul Grupului in benzi abrazive, conform specificatiei clientilor) dar si achizitioneaza spre revanzare produse de la alte societati membre ale Grupului. Divizia Abrazivi activeaza atat pe piata locala cat si pe alte piete invecinate din regiune, cum ar fi Moldova, Ungaria si Bulgaria.
Produsele comercializate de divizia Abrazivi se impart in cinci categorii distincte, acoperind astfel toate domeniile, incepand cu pietre abrazive (cu lianti ceramici si organici), discuri de debitare si de debavurare, abrazivi pe suport (benzi, discuri, foi, role, produse abrazive netesute BearTex si produse speciale, abrazivi si sisteme polisare in auto-refinishing), super abrazivi (discuri si scule diamantate si CBN pentru industria mecanica si automotive), precum si masini si discuri diamantate pentru constructii civile si industriale.
3) divizia Sekurit are ca obiect de activitate producerea de geamuri auto, fiind partenerul preferat al industriei auto atunci cand vine vorba de geamuri auto. Masinile din intreaga lume sunt echipate cu produsele Sekurit. Saint-Gobain Sekurit activeaza pe trei piete : sticla auto instalata initial de producatorii auto (OEM); inlocuire sticla auto (aftermarket); sticla pentru vehicule de transport (autobuze, camioane, aeronautice).
Sediul central al Companiei este situat in municipiul Calarasi, str. Varianta Nord, nr. 61, judetul Calarasi. Saint-Gobain Glass dispune si de o sucursala la Bucuresti, ce are responsabilitati administrative, precum si puncte de lucru situate in comuna Vetis, judetul Satu-Mare si in orasul Popesti Leordeni, judetul Ilfov.
2. Politica si procesul de diligenta
Intr-o lume in schimbare si care se confrunta cu provocarile schimbarilor climatice, urbanizarii si digitalizarii, Grupul, avand o organizare simpla și agila, se bazeaza pe resurse interne si externe pentru a accelera cresterea, cu ajutorul obiectivului de a contribui pozitiv și de a crea valoare comuna cu partile interesate.
Saint-Gobain Glass, din punct de vedere organizational, dispune in cadrul fiecarei divizii, de departamente specializate, cu responsabilitati in desfasurarea functiilor Companiei si gestionarea proceselor creatoare de valoare, respectiv:
- departamentele care desfasoara activitati specifice functiei de productie, aflate in subordinea directorului de fabrica – i.e. Linie Float, Linie Coater, Mentenanta, Supply Chain, Calitate (in cadrul diviziei Glass) sau Productie (in cadrul diviziilor Abrazivi si Sekurit);
- departamente care desfasoara activitati specifice functiilor de marketing si vanzari – i.e. departamentul Comercial (in cadrul diviziei Glass) sau Vanzari (in cadrul diviziilor Abrazivi si Sekurit);
- departamente suport, care au rolul de a indeplini functiile cu caracter administrativ – i.e. Resurse umane, Financiar – Administrativ, SSC-Finance si SSC-HR etc.
Functiile necesare a fi indeplinite pentru a asigura desfasurarea eficienta a activitatii operationale a Saint-Gobain Glass sunt reprezentate de:
• Cercetare-dezvoltare;
• Aprovizionare;
• Productie (inclusiv controlul calitatii);
• Logistica (incluzand logistica aprovizionarii si logistica vanzarilor);
• Marketing si vanzari;
• Functii suport (i.e. financiar-contabilitate, juridic, resurse umane si IT);
• Managementul strategic.
Dintre acestea, o parte se desfasoara direct de catre Saint-Gobain Glass prin intermediul personalului intern, in timp ce altele sunt desfasurate prin implicarea si aportul altor entitati din cadrul Grupului Saint-Gobain.
Strategia Companiei deriva din obiectivele strategice ale Grupului. Astfel, obiectivul final al Saint-Gobain Glass este de a fi un furnizor de solutii, participant responsabil al mediului de afaceri si actionar socio-economic. Dezvoltarea durabila a Companiei are la baza trei domenii principale: economic, mediu inconjurator si social.
Saint-Gobain Glass doreste consolidarea pozitiei de lider de piata al regiunii Europa de Sud-Est pentru sticla cu valoare adaugata, prin dezvoltarea Companiei ca centru de referinta pentru productia de sticla peliculizata.
Compania creeaza valoare pentru clientii sai prin produse de calitate, excelenta in servicii si inovatie in fiecare compartiment / departament al afacerii sale. Factorii creatori de valoare din cadrul Saint-Gobain Glass, care diferentiaza Compania de ceilalti concurenti, sunt cei mentionati in cadrul „Principiilor de Conduita si Actiune” ale Grupului Saint-Gobain.
3. Aspecte Tematice
3.1 Descrierea politicilor privind Mediul, Sanatatea si Securitatea Ocupationala, a factorilor de risc, a indicatorilor cheie de performanta si efectul aplicarii acestor politici
Informatii generale:
Grupul Saint-Gobain se bazeaza pe respectul pentru oameni si mediul in care acestia lucreaza.
Conştientizand posibilul impact al activitatii oamenilor asupra planetei, Saint-Gobain considera ca gestionarea si reducerea impactului asupra mediului si biodiversităţii de-a lungul întregului lanţ valoric al activităţilor face parte din responsabilităţile sale. In acest sens, Saint-Gobain depune toate eforturile necesare pentru a fi recunoscuta ca o societate responsabilă preocupată de îmbunătăţirea continuă.
Politicile Saint-Gobain privind utilizarea și protecția resurselor naturale (apă, sol) și protecția biodiversității
Saint-Gobain a stabilit o politica referitoare la apa, confirmand astfel dobiectivul de a reduce la maximum impactul cantitativ şi calitativ al activităţilor sale legate de resursele de apă, atât la nivelul extragerilor, cât şi al evacuării apelor uzate. Obiectivul său este de a extrage minimul de resurse şi de a tinde către « zero ape industriale evacuate », evitând totodată de e genera noi impacturi pentru alte medii şi /sau pentru părţile interesate.
Fiind o companie responsabilă, principalul obiectiv al Saint-Gobain este să implementeze o gestionare eficientă și puternică a resurselor în direcția unei economii circulare.
Gestionarea și reducerea impactului atribuit utilizării resurselor pe parcursul întregului ciclu de viață al produselor și serviciilor Saint-Gobain sunt esențiale pentru responsabilitățile cheie ale Grupului. Prin încurajarea acțiunilor între companii și a sinergiei între toate activitățile sale industriale și de distribuție diverse, Saint-Gobain furnizeaza soluții inovatoare și valorifica oportunitățile legate de provocările privind gestionarea responsabila a materialelor, precum și tratarea și transformarea eficientă a deșeurilor.
Saint-Gobain a planificat incepand cu anul 2018 conservarea, restabilirea, creşterea şi sporirea biodiversitatii şi implicând părţile intersate relevante stabilind următoarele obiective:
- Identificarea, stabilirea priorităţilor şi monitorizarea riscurilor şi a oportunităţilor privind biodiversitatea, prin efectuarea, pentru fiecare sector, a unei analize despre interdependenţa de serviciile ecosistemice şi stabilirea unei liste de priorităţi pentru locaţiile sensibile care vor trebui să utilizeze un Plan de Acţiune privind Gestionarea Biodiversităţii (B’MAP),
- Reducerea presiunii directe a activităţilor asupra biodiversităţii, prin utilizarea principiilor generale ale Ierarhiei de atenuare a impactului (în principal, evitarea, reducerea, iar în cele din urmă compensarea), împreună cu implementarea acţiunilor dedicate în locaţiile de exploatare, în locaţiile noi, operaţiunile de extragere a resurselor minerale, exploatarea resurselor vii şi pentru transport,
- Gestionarea impactului indirect prin intermediul lanţului de aprovizionare, prin integrarea unei dimensiuni componente a biodiversităţii în angajamentele furnizorilor noştri şi prin asigurarea faptului că furnizorii din categoriile de aprovizionare identificate ca resurse sensibile, naturale şi minerale, în special, adoptă practici de funcţionare responsabile,
- Transformarea biodiversităţii în sursă de inovaţie şi oportunitate de afaceri, prin asigurarea faptului că produsele noastre, de la producţia de materie primă naturală până la stadiul final al ciclului de viaţă al acestora, după utilizarea de către consumatori, nu dăunează ecosistemelor şi prin găsirea, pentru piaţa de mâine, a unor soluţii şi servicii care să susţină dezvoltarea naturii în mediul construit,
- Implicarea tuturor părţilor interesate, contribuirea la consolidarea cunoaşterii colective şi integrarea biodiversităţii, prin sporirea gradului de sensibilizare cu privire la valoarea biodiversităţii a părţilor în cauză, inclusiv a angajaţilor şi a colaboratorilor externi locali.
Politicile Saint Gobain privind impactul asupra mediului pe care îl are transportul sau utilizarea și eliminarea produselor și serviciilor
Pe termen lung, Saint-Gobain și-a stabilit obiectivele de zero deșeuri interne nerecuperate și conținut reciclat maxim în produsele sale, deoarece Saint-Gobain consideră că deșeurile trebuie considerate o resursă strategică și că materialele reciclate ar trebui utilizate ori de câte ori acest lucru este posibil.
- Strategia Saint-Gobain privind Habitatul Durabil sprijină obiectivul de a realiza aproape zero deșeuri de construcții și demolare eliminate la groapa de gunoi.
- Saint-Gobain încurajează trecerea de la un model linear de consum al resurselor la un model de economie circulară, care urmărește eliminarea depozitării deșeurilor și favorizează reutilizarea și reciclarea.
- Saint-Gobain încurajează îmbunătățirea continuă, în același timp evitând generarea unui nou impact negativ asupra mediului înconjurător.
- Saint-Gobain s-a angajat să promoveze gestionarea durabilă a resurselor în toate activitățile, operațiunile, infrastructura, transporturile sale, precum și în produsele și serviciile sale, pe parcursul întregului lor ciclu de viață.
Politicile Saint Gobain privind dezvoltarea de noi produse și servicii ecologice
Saint Gobain a stabilit ca obiective pentru Centrele pentru cercetare si dezvoltare:
- Reducerea impactului Saint-Gobain asupra extracției de materii prime.
- Includerea mai multor materiale reciclate în produsele și în ambalajele acestora în faza de proiectare și procesul de producție.
- Imbunatatirea trasabilitatii materialelor reciclate și monitorizarea calitatii acestora.
- Consolidarea capacitatii interne pentru dezmembrarea și reciclarea produselor la sfârșitul duratei de viață.
Pentru noile produse dezvoltate este abordata Eco-Inovarea, în colaborare cu Centrele pentru cercetare si dezvoltare, pentru crearea și însușirea de către clienți a valorii produselor, soluțiilor și serviciilor privind gestionarea durabilă a resurselor spre o economie circulară. Aceasta include promovarea unor soluții facile de reutilizare sau reciclare.
Rezultatele Saint-Gobain Glass Romania privind prevenirea și controlul poluării
Activitatea de productie a sticlei de catre SGG Romania este reglementata conform cerintelor legale in vigoare prin autorizatiile pe care firma le detine: Autorizatia Integrata de mediu, Autorizaţia de Gospodărire a Apelor si Autorizatia pentru emisiile gazelor cu efect de sera. Confom acestor autorizatii, SGG Romania monitorizeaza factorii de mediu si transfera informatiile catre autoritatile locale de mediu .
SGG Romania detine toate instalatiile pentru evacuarea, retinerea, dispersia poluantilor in mediu prevazute de Cele mai bune Tehnologii la nivel European pentru fabricarea sticlei, care asigura mentinerea in parametrii normali de functionare a echipamentelor pentru fabricarea sticlei, controlul automatizat al arderii si eliminarea neetanseitatii instalatiilor.
SGG Romania ia toate măsurile care se impun în vederea limitării emisiilor de poluanţi în atmosferă, inclusiv prin colectarea şi dirijarea emisiilor fugitive şi utilizarea echipamentelor de reţinere a poluanţilor la sursă, după caz. SGG Romania întreţine echipamentele de reţinere, evacuare şi dispersie a poluanţilor în stare optimă de funcţionare.
Rezultatele Saint Gobain Glass Romania privind impactul asupra mediului al activitatilor de productie a sticlei plane
SGG Romania este autorizata ca unitate de reciclare a cioburilor de sticla plana. In anul 2024 SGG Romania a colectat din Romania si Uniunea Europeana si a reciclat peste 23,000 tone de cioburi de sticla. SGG Romania monitorizeaza şi mentine sub control operaţiunile de reciclare si recuperare a deseurilor de cioburi de sticla asigurand un randament de 99% de reciclare a cioburilor de sticla colectate.
Obiectivele Grupului Saint-Gobain pentru perioada 2017 - 2030 avand ca referinta anul 2017 sunt de scadere cu 33% a emisiilor de CO2 (emisii directe + indirecte), cu 80% a deseurilor nereciclate, 50% a volumului de apa industriala utilizata si reducerea cu 30% a cantitatii de materii prime virgine utilizate (prin utilizarea materialelor reciclate). Saint-Gobain are ca obiectiv sa devina lider al serviciilor destinate reciclarii cioburilor la fabricarea sticlei Float.
Performantele de mediu ale Saint-Gobain Glass Romania in anul 2024:
- 75% din deseurile generate de SGG Romania au fost deseuri destinate reciclarii;
- Cheltuielile de mediu pentru Saint-Gobain Glass Romania in anul 2024 au fost destinate investitiilor, monitorizarilor prevazute de autorizatiile de functionare si taxelor de mediu.
In anul 2024, Saint-Gobain Glass Romania SRL a cheltuit 130.683,60 RON in activitatile pentru protectia mediului, impartite astfel:
- Datorii legale, ape uzate, analize si masuratori pentru monitorizarile cerute de autorizatiile de mediu: 56.667,60 RON si taxe de mediu 74.016 RON.
Informarea părților interesate
In anul 2024, Saint-Gobain Glass Romania a facut informarea trimestriala, pe website-ul https://www.saint-gobain-glass.ro/informare-protectia-mediului-2024, conform autorizatiei integrate de mediu. Informatiile de mediu postate pe site sunt disponibile pentru publicul interesat si pot fi consultate.
3.2 Descrierea politicii privind etica si integritatea in afaceri, a factorilor de risc, a indicatorilor cheie de performanta si efectul aplicarii acestei politici
Saint-Gobain Glass Romania este constienta ca deciziile si actiunile sale au repercusiuni asupra societatii.
Dezvoltarea unei culturi a conformitatii si a eticii este una dintre cele mai mari asteptari ale partilor interesate. Pentru ei, ca si pentru noi, partenerii pe termen lung trebuie sa impartaseasca valori fundamentale: respectarea drepturilor omului, practice de afaceri etice, informatii transparente si dialog constant.
Valorile noastre, exprimate in Principiile de Conduita si Actiune reprezinta Codul Etic de Conduita care constituie fundamentul tuturor Politicilor si Angajamentelor Grupului Saint-Gobain. Aceste principii sunt concepute pentru a ajuta fiecare angajat si partener sa ia decizii corecte si responsabile.
Principiile de conduita aplicate in cadrul Companiei sunt:
- angajamentul profesional;
- respectul fata de ceilalti;
- integritate;
- loialitate;
- solidaritate.
In ceea ce priveste principiile de actiune, acestea se refera la:
- respectul legalitatii;
- respectul fata de mediu;
- respectarea securitatii si sanatatii in munca;
- respectarea drepturilor angajatilor.
Acestea definesc valorile și regulile aplicabile angajaților Saint-Gobain, indiferent de tipul de contract de muncă (contracte pe durată nedeterminată, contracte pe durată determinată și personal temporar), dar și în relația cu subcontractanții și furnizorii.
Abordarea companiei:
• Ne asiguram ca toti angajatii inteleg si aplica Principiile de Conduita si Actiune;
• Dezvoltarea unei culturi etice;
• Un lant de aprovizionare responsabil;
Mijloacele noastre:
• Politici si planuri de actiune: conformitate, drepturile omului, achizitii responsabile;
• Cursuri online de pregatire si perfectionare: Adhere, Comply, Act, Responsible Purchases, Embargo and Economic Sanctions, Timber.
• Sistem de informare interna cu privire la pozitiile deschise din organigrama.
• Sistem intern de alertare a neconformitatilor observate in legatura cu orice conduită sau situație contrară Politicii anticorupție a Grupului; nerespectarea Principiilor de Conduită și Acțiune; o infracțiune sau contravenție. Sistemul de alertă poate fi accesat de:
(i) angajații interni, externi sau ocazionali ai Grupului (angajați pe perioadă determinată sau permanenți, ucenici, stagiari, lucrători temporari, precum și angajații subcontractanților sau consultanților prezenți la fața locului);
(ii) „Părțile interesate” ale Grupului, adică părțile terțe care au un interes în activitățile Grupului deoarece: iau parte la viața sa economică (clienți, furnizori, acționari); observă sau influențează comportamentul Grupului, atât intern, cât și extern (sindicatele, ONG-urile); sau sunt afectați, direct sau indirect, de activitățile sale (comunități sau autorități locale, stat ...) într-un mod pozitiv sau negativ.
Indicatorii de masurare a performantei noastre:
• Instruirea prin platforma BOOST ! 100% a managerilor in ceea ce priveste: Principiile de Conduita si Actiune (prin modulul Adhere), legea concurentei (prin modulul Comply !It’s part of the game), lupta impotriva coruptiei (prin modulul ACT), respectarea legislatiei in domeniul sanctiunilor economice si embargourilor (prin modulul Embargo and Economic Sanctions), de la angajarea in Saint-Gobain Glass Romania si pe parcursul duratei contractelor de munca.
• Instruirea prin platforma BOOST! External a furnizorilor, agentilor, clientilor si tuturor partenerilor care nu sunt angajati Saint-Gobain in ceea ce priveste legea concurentei (prin modulul Comply! It’s part of the game), lupta importiva coruptiei (prin modulul ACT), respectarea legislatiei in domeniul sanctiunilor economice si embargourilor (prin modulul Embargo and Economic Sanctions).
• Procentul de furnizori care au aderat la Carta Furnizorilor Saint-Gobain.
In ceea ce priveste Initiativa Anticoruptie, Grupul Saint-Gobain a introdus o serie de mecanisme care sa ajute la prevenirea si detectarea situatiilor de risc prin:
• Cartografierea riscurilor;
• Politicile Anticoruptie care cuprinde referiri la :
(i) plati de facilitare ;
(ii) relatiile cu functionarii publici ;
(iii) participarea la licitatii publice si/sau private ;
(iv) cadouri si invitatii ;
(v) conflictul de interese ;
(vi) evaluarea riscului de coruptie in relatiile cu tertii, in general ;
(vii) relatiile cu agentii si intermediarii ;
(viii) reprezentarea intereselor si actiunile de lobby ;
(ix) acordarea de gratuitati, donatii si sponsorizari ;
(x) fenomenul coruptiei in domeniul resurselor umane – angajare – posturi sau stagii fictive ;
(xi) fenomenul coruptiei in domeniul fuziunilor, achizitiilor, vanzarilor sau infiintarilor de societati in comun.
• Formare profesionala si informare prin intermediul ghidurilor existente pe Intranetul companiei, fiind astfel accesibil tuturor angajatilor (“Thread of Anti-Corruption”); modulelor de invatare online “ACT” s.a;
• Audituri efectuate de furnizori externi.
Aceste valori ale companiei definesc principiile de management aplicabile tuturor entitatilor si angajatilor Saint-Gobain, avand aplicabilitate in toate tipurile de contracte de munca, dar si pentru cei externalizati si furnizori. Toate politicile publicate de Saint-Gobain se refera si se extrag din aceste Principii de Actiune si Conduita.
Implementarea politicii de conformitate este datoria managerilor care sunt sustinuti in aceasta misiune atat de departamentul central, la nivel de Grup, cat si de Ofiterul de Etica si Conformitate al Saint-Gobain Glass Romania, si de fiecare Corespondent de Conformitate la nivel de fiecare fabrica a Saint-Gobain Glass Romania.
3.3 Descrierea politicii sociale si de personal, a factorilor de risc, a indicatorilor cheie de performanta si efectul aplicarii acestor politici
Ca parte a unui grup international cu politici transparente, cotat la bursa, care are in vedere respectarea tuturor principiilor fundamentale referitoare la relatiile de munca, Saint-Gobain Glass Romania respecta legislatia in vigoare si aplica integral dispozitiile referitoare la relatiile cu angajatii. Mai mult decat atat, Saint-Gobain Glass Romania urmeaza indeaproape, inclusiv recomandarile privind legislatia muncii si bunele practici in domeniu. Saint-Gobain Glass Romania are un parteneriat solid cu autoritatile locale care se ocupa de aplicarea legislatiei muncii si colaboreaza cu acestea ori de cate ori este nevoie pe principii de transparenta si incredere.
Saint-Gobain Glass Romania aplica in integralitate prevederile legale si politicile referitoare la principiul nediscriminarii legate de incadrarea in munca, cu respectarea tuturor prevederilor legale in vigoare. 18.83% dintre angajatii companiei sunt femei, ca exemplu, iar media de varsta este de aproximativ 45.5 ani, ceea ce arata ca posturile vacante sunt deschise tuturor persoanelor cu competentele cerute, indiferent de varsta. Principiile de nediscriminare sunt prezente in politicile de Grup si locale, si numeroase module de training intern sunt axate pe promovarea acestor principii.
Toate aspectele legate de incadrarea in munca si de rolul angajatilor sunt publice si comunicate prin mijloace variate de comunicare – site-ul companiei, regulamentele interne, contractul colectiv de munca, politicile si procedurile integrate in sistemul de management al calitatii, procedurile specifice. Conditiile de munca sunt stabilite prin consultare cu sindicatul, si implicit cu angajatii, prin intermediul acestora. Periodic au loc comunicari directe cu angajatii in diferite forme, iar in cadrul acestora isi pot exprima liber opinia in ceea ce priveste conditiile de munca sau aspectele legate de imbunatatirea mediului de lucru. Incadrarea in munca se face strict prin respectarea legislatiei, a politicilor si procedurilor in vigoare, urmand toti pasii ceruti de acestea.
Mai mult decat atat, compania vegheaza la starea de bine a angajatilor prin lansarea constanta a unor politici si programe care sa creasca motivarea si confortul la locul de munca, in paralel cu aplicarea unor politici de compensatii si beneficii aliniate la piata muncii din Romania. Rezultatele unor astfel de politici sunt reflectate in sondajele de satisfactie a angajatilor – ultimul dintre acestea, derulat in perioada septembrie - octombrie 2024, cu un index de angajament de 87% in randul angajatilor.
In cadrul Saint-Gobain Glass Romania exista un sindicat afiliat unei organizatii nationale si un contract de munca aplicabil la nivel de entitate legala, negociat in fiecare an cu sindicatul. Compania respecta legislatia in vigoare referitoare la modalitatea de organizare si functionare a sindicatului, legislatie care se regaseste si in Contractul Colectiv de Munca. Sindicatul din Saint-Gobain Glass Romania este un partener activ si de incredere in consolidarea relatiillor dintre managementul companiei si angajati, iar relatia cu acesta se bazeaza pe comunicare transparenta, permanenta si consultanta activa in vederea indeplinirii obiectivelor comune precum motivarea si retentia angajatilor. Contractele colective de munca la nivelul Saint-Gobain Glass Romania se incheie pe o perioada de 1 an si sunt aplicabile tuturor angajatilor companiei. Ultimul contract colectiv de munca este valabil incepand cu data de 27 Martie 2025.
Saint-Gobain Glass Romania acorda o atentie deosebita parcursului profesional si dezvoltarii competentelor angajatilor sai. Planul de training intern anual al companiei cuprinde module pe aproape 400 de pagini, structurate pe domenii de competenta si include traininguri tehnice, traininguri pentru departamente, traininguri de management, soft skills etc. Anual, nevoile de training sunt centralizate de catre Departamentul Resurse Umane in Planul anual de instruire. Urmarirea orelor de training se face lunar, prin indicatori de performanta specifici. Procesele de Annual Review (1 pe an, start ianuarie) sunt dedicate revizuirii performantei angajatilor pentru anul anterior si stabilirii de obiective pentru anul in curs. Procesele de People Review (2 pe an) centralizeaza spre revizuire informatii detaliate despre evolutia carierei managerilor si specialistilor, a planurilor de succesiune, a talentelor, a nevoilor aprofundate de training pentru talente.
In ceea ce priveste relatiile comunitare, inclusiv dezvoltarea sociala si economica a comunitatii locale, Saint-Gobain Glass Romania acorda o mare importanta colaborarii cu autoritatile locale si dezvoltarii comunitatilor unde sunt localizate unitatile sale de productie. Compania se implica in plan local prin sponsorizarea de actiuni in unitatile de invatamant sau actiuni cu caracter umanitar. In cursul anului 2024, Saint-Gobain România, împreună cu Habitat for Humanity România, a continuat dezvoltarea centrelor de zi, atât prin organizarea unui eveniment de voluntariat pe șantierele ddeschise, cât și prin intermediul Fundației Saint-Gobain.
3.4 Descrierea politicii privind respectarea drepturilor omului, a factorilor de risc, a indicatorilor cheie de performanta si efectul aplicarii acestei politici
Valorile Saint-Gobain, formalizate dupa Principiile de Conduita si Actiune, sunt un mijloc esential de respectare a drepturilor omului fiind intocmite in concordanta cu Conventiile Internationale, in special cu Conventia Drepturilor Omului si Organizatia Internationala a Muncii.
In 2019, Grupul Saint-Gobain a publicat politica in domeniul drepturilor omului. Politica a fost prezentata Consiliului de administratie. Aceasta politica descrie modul in care Grupul ia in considerare drepturile omului, impactand si conturand procesul de diligenta corespunzatoare asociat. Intreaga abordare se bazeaza pe recomandarile ONU, in special principiile directoare cu privire la afaceri si drepturile omului.
Saint-Gobain Glass Romania garantează respectarea drepturilor omului, in conformitate cu prevederile legale, pentru angajatii si colaboratorii sai, amintim in cele ce urmeaza cateva din actiunele concrete intreprinse la nivel local:
• crearea conditiilor de munca ce respecta demnitatea individului si de locuri de munca corespunzatoare din punct de vedere al securitatii si sanatatii in munca;
• interzicerea oricarei forme de intimidare prin limbaj, atitudine, gesturi, orice alta forma de atac la persoana;
• eliminarea oricarei forme de discriminare de sex / varsta / rasa / religie / convingeri politice s.a;
• respingerea ferma a exploatarii copiilor;
• respingerea colaborarii cu organizatii care nu respecta drepturile omului.
Incalcarea drepturilor omului poate avea ca impact caderea sub incidenta legii, proteste din partea angajatilor sau a publicului, scaderea prestigiului in societate. Prevederi legate de respectarea drepturilor omului au fost incluse in Regulamentul Intern si in Contractul Colectiv de Munca. In 2024, nu au fost reclamate la nivelul companiei din Romania cazuri de intimidare sau de atac la persoana si nici cazuri de discriminare.